До юридичної консультації адвоката Ратушної Р.П. звернувся клієнт з приводу відшкодування шкоди. Клієнту шкода завдана професійним захворюванням. Він працював у ПрАТ “СУХА БАЛКА” протягом 26 років 11 місяців у цеху в умовах впливу шкідливих факторів. Внаслідок чого отримав професійне захворювання . Клієнту встановлено 20 відостків втрати професійної працездатності.

Що було зроблено адвокатом?

Працівниками юридичної консультації було підготовлено позовну заяву про відшкодування шкоди завданої професійним захворюванням. У позові детально описані страждання клієнта з приводу необхідності постійного лікування в умовах стаціонару у лікарнях, необхідності звільнення з роботи. Стан здоровя клієнта вже ніколи не відновиться. А навпаки з року в рік буде тільки погіршуватися. У процесі розгляду справи доведено вину підприємства у виникненні у клієнта професійного захворювання.

Вина підприємства полягає в тому, що підприємство зобов’язано було створити безпечні і нешкідливі умови праці. Такий обовязок передбачений статею 13 Закону України «Про охорону праці». Вказаною нормою, передбачено, що роботодавець за невиконання вимог ст. 13 Закону України «Про охорону праці» несе безпосередню відповідальність. Професійне захворювання виникло у нього внаслідок порушення адміністрацією підприємства норм з безпеки праці під час виконання трудових обовязків. Тому заподіяна моральна шкода випливає з трудових правовідносин і має відшкодовуватися роботодавцем, який не створив безпечних умов праці.

У пункті 13 Постанови Пленуму Верховного ОСОБА_4 України від 31 березня 1995 року №4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»роз`яснено, що відповідно достатті 237-1 КЗпП Україниза наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин , виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах, яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду чи галузевої належності.

Згідно рішення Конституційного суду України від 27.01.2004р., моральна шкода потерпілого від нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання полягає, зокрема, у фізичному болю, фізичних та душевних стражданнях, яких він зазнає у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я. Ушкодження здоров`я, заподіяні потерпілому під час виконання трудових обов`язків, незалежно від ступеня втрати професійної працездатності спричиняють йому моральні та фізичні страждання.

Яке рішення було прийнято судом?

Рішенням Жовтневого районого суду міста Кривого Рогу від 11 лютого 2019 року задоволено позов. Відшкодовано моральну шкоду завдану професійним захворюванням.

Стягнуто з Приватного акціонерного товариства «Суха Балка» на користь ОСОБА_3 моральну шкоду в розмірі 20 000 гривень.

Рішення суду в апеляційному порядку не оскаржене, набрало законної сили. Рішення виконано в повному обсязі.