СУДОМ ОТМЕНЕН ПРИКАЗ О ВЫГОВОРЕ И ВЗЫСКАНО В ЕГО ПОЛЬЗУ 233 000,00 ГРН, КОТОРЫЕ СОСТОЯТ ИЗ: ОДНОРАЗОВОГО ПОСОБИЯ ПРИ ВЫХОДЕ НА ПЕНСИЮ, МОРАЛЬНОГО ВРЕДА, СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
Клиент обратился к адвокату Ратушной Руслане Павловне в связи с тем, что предприятием по отношению к нему вынесен приказ о привлечении к административной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в результате чего ему не выплачено одноразовое пособие при выходе на пенсию и производственная премия.
Адвокат Ратушная Руслана Павловна, представляя интересы Клиента, обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконным приказа о привлечении Клиента к административной ответственности и его отмене, взыскании морального вреда в связи с невыплатой одноразового пособия при выходе на пенсию и вынесением приказа, взыскании одноразового пособия при выходе на пенсию, производственной премии, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Судом взыскано с предприятия в пользу Клиента в целом 233 000, 00 грн. одноразового пособия при выходе на пенсию, производственной премии, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, морального вреда в связи с невыплатой одноразового пособия при выходе на пенсию, признан незаконным приказ о привлечении Клиента к административной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Таким образом нарушенные права Клиента восстановлены.
Адвокатом Ратушной Русланой Павловной в судебном процессе доказано, что Клиент не нарушал трудовую дисциплину, поэтому суд признал незаконным приказ о привлечении его к ответственности и его отменил.
Аргументы адвоката Ратушной Русланы Павловны с учетом норм законодательства Украины.
Признаком нарушения трудовой дисциплины является наличие проступка в действиях или бездействии работника.
Дисциплинарный проступок определяется как виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Составляющими дисциплинарного проступка являются действия (бездействие) работника; нарушение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей; вина работника; наличие причинной связи между действиями (бездействием) и нарушением или ненадлежащим исполнением возложенных на работника трудовых обязанностей.
Недоказанность хотя бы одного из этих элементов исключает наличие дисциплинарного проступка.
Предприятие, не выплачивая Клиенту одноразового пособие при выходе на пенсию ссылалось на условия Коллективного договора, согласно которым при нарушении трудовой дисциплины одноразовое пособие при выходе на пенсию не выплачивается.
Адвокат Ратушная Руслана Павловна в судебном процессе опровергла данный аргумент и суд согласился с этим и взыскал в пользу Клиента одноразовое пособие при выходе на пенсию.
Статьей 16 КЗоТ Украины установлено, что условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.
Согласно п. 1.7 отраслевого соглашения нормы и положения Соглашения являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и заключивших его сторон.
В соответствии с п. 1.11. отраслевого соглашения соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до заключения нового соглашения.
В соответствии с п.3.1. Отраслевого соглашения сторона собственников обязуется разрабатывать самостоятельно формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат с обязательным соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, Генеральным и этим соглашениями, и устанавливать их в коллективных договорах.
Статьей 5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 года № 3356-XII установлено, что условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с действующим законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и сторон, которые их заключили. Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, являются недействительными, и запрещается включать их в договоры и соглашения.
В связи с невыплатой одноразового пособия и производственной премии законодательством Украины предусмотрена возможность получения работником компенсации за несвоевременный расчет при увольнении.
В связи с чем судом взыскано средний заработок за время задержки расчета при увольнении 100 000, 00 грн.
В соответствии со ст.ст.116, 117 Кодекса Законов о труде Украины:
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
В случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные статьей 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, но не более чем за шесть месяцев.
Клиент остался доволен результатом работы адвоката Ратушной Русланы Павловны.
Адвокат Ратушная Руслана Павловна всегда работает с удовольствием для Клиентов, защищая их интересы в случае нарушения их прав.
Спасибо Вооруженным Силам Украины за возможность жить и работать !!! Вместе к Победе!!! Украина превыше всего!!!
Этот текст можно также найти по запросам: получение одноразового пособия при выходе на пенсию Кривой Рог, трудовая дисциплина, производственная премия.